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不是“另类”是守旧

“像你这么漂亮的女生,不太适合我们这个销售代表岗位。”“你是独生子女,能在外承受风吹日晒吗?”3月5日,在湖北工业大学招聘会现场,一些招聘单位的要求,让毕业生感到颇为“另类”。( 3月6日《楚天都市报》)

招聘单位都是理性的,之所以不愿意要漂亮女生和独生子女,显然来源于一种错误的“标签化”认知,想当然地认为漂亮女生心高气傲、独生子女娇生惯养,都不适合职场的艰辛工作,担心招进来后留不住,不如干脆不要。

显然这是一种偏见,外在的相貌与内在的能力,其实并没有直接关联,既漂亮又能干的女性比比皆是。而进一步讲,作为漂亮的女生,肯定习惯了人们的倾慕,但谁都知道漂亮不会永远存在,如果想始终维持被人关注的“荣耀”,做到“魅力永存”,只有致力于将自身“亮点”从外在相貌,逐渐转移到内在的实力上。这样的道理,漂亮女生不会不明白,而这个过程,难道不就是努力工作的过程吗?

而嫌独生子女娇生惯养,不能吃苦,就更是不靠谱了,谁都知道,独生子女群体步入社会好多年了,而且已经成为各行各业的中坚力量,如果都不能吃苦,社会何以会有现在的发展进步?再者说,大学生中独生子女占了大多数,招聘单位不要他们,还能去要谁?

女生漂亮与否、是否独生子女,并非当事人的主动选择,而是非人为可以改变的先天因素。而这种先天因素对人生的局限作用,会随着当事人受教育程度的提高,而逐渐弱化。因为大学的作用,会让大学生在获得知识的同时,也获得活出一个崭新自我的能力。也就是说,既然招聘者对准的是大学生的身份,首先关注的,就应该是应聘者的学业成绩,以及适应本岗位的能力潜质,而非不相干的其他。

“漂亮女生不要”、“独生子女慎重”,这些要求一点儿都不“另类”,反而完全是旧思想在作怪——无视良好的教育经历给大学生们带来的深刻内在改变,却无限放大先天因素对人生的局限作用。而若是人生的前景决定于出生的那一刻,上大学还有什么意义?依笔者的看法,在招聘单位眼里,既然教育是可以被忽略的过程,无足轻重,那么何必在以独生子女为主的大学生去搞什么招聘呢!

万光武

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关键词: 另类
责任编辑:潘婷
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